10 порад тренеру-початківцю.Багато психологів, крім консультацій, проводять тренінги. І тут є кілька підводних каменів і пасток, які психологи часто не враховують, проводячи тренінг.А саме, що потрібно обовязково робити:1 Красиво презентувати себе2.Проговорити правила тренінгу3.

Розповісти про мету, доцільність тренінгу4.Зібрати очікування5. Приділити достатньо часу знайомству6. Будувати кожний блок окремо, за принципом Колба7.Стежити за тонусом і енергетикою групи8.Бути не тільки білим і пухнастим і жорстким і провокативним ( або навпаки)9.В наприкінці кожного блоку робити висновки та давати зворотний звязок учасникам10. Бути харизматичним і доглянутим тренером!І бонус, 11 рада: початок і кінець тренінгу робити емоційним і незабутнім, особливо, якщо це бізнес -тренінг.А тепер розшифрую кілька з них:- Гарно презентувати себе.Є хороше правило пяти Я .(Хто Я ?, Навіщо Я ?, Чому Я ?, скільки Я ?, до кого Я ?). Можливо, воно допоможе вам у презентації себе.А також рекомендую не винаходити велосипед,а подивитися лендінгем тренерів,де вони пишуть про себе. Наприклад , такий варіант теж підійде:Після здравствуйте, мене звати:Кузьміна Олена-
-мама двох дітей віком 16 і 13 років.
-психолог, консультант
- арт-терапевт,
- бізнес-тренер, коуч
-консультую і веду тренінги з 2005 року-співорганізатор фестивалю психології в Тамбові
Автор програм «Тренінг тренерів 2.0. Інтенсив», «Якісні поради для початківця тренера» та творчої арт-терапевтичної програми»Малюємо в стилі сучасних художників»-.Проговорити правила тренінгу:Памятаєте їх? Активність. Безоценочность .Тут і зараз.

Конфединциальность.Говоримо по одному.Можливо правило піднятої руки або Стоп ( правило дозволено тільки тренеру).Що тут важливо? Якщо група не знайома, або змішана (за віком або професійної діяльності або рівня, і таке буває) , то на правилах Активності і Безоценочности важливо зробити акцент. Ми говоримо групі: Оцінюємо тільки позитивне, те, що сподобалося. І,говоримо, що б ви зробили по-іншому.Наприклад: Мені дуже сподобався виступ Ані, воно емоційне, у нього цікавий зміст, але я б додав у виступі побільше експресії( не мені не вистачило емоцій, а Я б додав !) .

Часто на тренінгу учасники, ігнорують це правило або початківці тренери випускають такі моменти! А для мотивації учасників та динаміки групи-це важливо!Я поділилася своїми знаннями і досвідом. По іншим пунктам пройду в наступній статті!

Свежие записи: