Наприклад, що б ви сказали, побачивши в тексті оголошення позначку про те, що претендент на місце повинен бути готовий до виконання надурочної роботи? «Пару раз попрацювати за двох нічого страшного!»- скажуть деякі з нас і будуть в корені невірно.

Зрозуміло, що без понаднормової роботи не обійдеться жодна більш-менш авторитетна компанія, оскільки питання престижу і збереження високих темпів роботи іноді вимагають і затриматися на пару годинок, і зявитися на роботу у вихідний. Але якщо роботодавець вже в самому тексті оголошення повідомляє вам про те, що понаднормова робота буде, то, будьте впевнені, працювати понад графіка доведеться багато і, швидше за все, постійно. І малоймовірно, що за це вам доплатять. Зазвичай таке формулювання міститься в текст оголошення, щоб захистити себе від збурень персоналу з приводу того, що додаткової роботи стає все більше і більше, а на зарплаті це ніяк не відбивається. «Вас попереджали!» - відмахнеться роботодавець і по-своєму буде правий.

Багато хто з нас, вже навчені гірким досвідом, намагаються уникати тих оголошень, в яких запрошує співробітників на роботу «молода і перспективна компанія». Така компанія зазвичай небагата, не в міру амбітна і надзвичайно вимоглива до свого персоналу. Це і зрозуміло, адже інакше не вийде гарного старту. На оголошення відгукуються ті, у кого, що називається, «очі горять», хто марить запаморочливою карєрою і може поки «перебитися» без нормальної зарплати. Початок існування будь-якої фірми чи установи це гори понаднормової роботи, невелика зарплата, величезна кількість покладених на вас обовязків і досить туманне майбутнє. Романтика, коротше кажучи. Часто в таких оголошеннях обіцяють надалі, у міру розкручування бізнесу, просто казкове збільшення зарплати.

Скажімо, вам на очі потрапило оголошення про запрошення на роботу співробітників на рядові посади, але при цьому серед вимог згадується вміння керувати групою людей. Стоп! Давайте, як кажуть, «домовимося на березі»! Керувати групою людей, тобто співробітників, повинен керівник. А якщо вас запрошують на посаду керівника, то і зарплату повинні пропонувати на порядок вище, відповідну зарплату керівника. Або вас намагаються зробити керівником, оформивши при цьому на рядову посаду? Тоді справа пахне підступом.

Те ж саме стосується тих оголошень, які мають позначку, що претендента на посаду очікує «широке коло обовязків». Як би з вас не зробили працівника «на побігеньках». Займатися відразу усіма справами фірми нікому не під силу, навіть за дуже велику зарплату.

Ось ще одна досить часто зустрічається формулювання, яка повинна вас насторожити, хоча, на перший погляд, небезпеки вона не представляє. Якщо ви в тексті оголошення зустріли слова про те, що всі деталі пропонованої роботи з вами обговорять при особистій зустрічі, то вам слід бути готовою до чергового зборам мережевого маркетингу.

Які деталі при цьому будуть обговорювати з вами, ви, швидше за все, здогадуєтеся.

Подібних загадкових фраз може бути ще дуже багато, але слід памятати одне: будь-яка поважаюча себе фірма або компанія обовязково вкаже в тексті оголошення про запрошення співробітників всі свої координати, найменування посади, на яку запрошується працівник, розмір заробітної плати і коротко вимоги до освіти і досвіду працівника. А від формулювань типу «Це твій шанс заробити багато грошей» або «Запрошуємо співробітників. Зарплата висока» за версту пахне шахрайством.


lestyle.

ru

Свежие записи: