Традиційно жінка-берегиня і оплот домашнього вогнища, але в сучасному суспільстві ця функція стає лише однією гранню жіночого буття. Жінки проявляють себе у всіх сферах життя, домагаються успіху, будують карєру. При такому розкладі сімя неминуче відходить на другий план, а діти зявляються тільки до 35 років. Це мінус, бо лікарі рекомендують народжувати першу дитину не пізніше 30 років з-за можливих ускладнень для мами і малюка.

Зате жінка, яка вирішила спочатку зробити карєру, а потім вже заводити дітей, впевнена у своєму матеріальному становищі і може дати своїй дитині все найкраще.

Якщо ж у жінки вже є дитина і вона робить вибір на користь карєри, то ситуація складається дещо інша: дитину доводиться «доручати» бабусь, нянечкам, віддавати в групу продовженого дня і т. д. В результаті дитина більшу частину часу не бачить маму, йому бракує тепла і уваги. Плоди такого виховання не самі утішні: дисгармонія у відносинах батьків і дітей, негативний мікроклімат у сімї, самотність і замкнутість дітей. Така поступка на користь карєри не принесе нічого позитивного.

Жінка нарешті відчула, що роботодавці більше не вирішують між чоловіком і жінкою. Шанси рівні, але от утримати позиції просто неможливо, якщо ти вирішила завести дітей, адже як мінімум кілька місяців тебе не буде в строю, а за цей час ситуація може змінитися не на твою користь.

Інша ситуація, коли жінка народжує дитину відразу після закінчення інституту, теж не позбавлена своїх мінусів. По-перше, відразу після навчального закладу важко влаштуватися на хорошу роботу, а якщо на руках маленька дитина то взагалі неможливо. Перспектива жити на дитячу допомогу не здається вражаючою.

Дуже часто жінки бояться втратити своє робоче місце з-за вагітності і народження дитини. Для роботодавця вагітність співробітниці зовсім не радість, а зайвий головний біль. Тому нечесний роботодавець намагатиметься всіма правдами і неправдами звільнити вагітну. Однак кожна з нас має знати, що за чинним законодавством жінку «в положенні» звільнити не можна! Це безумовний плюс.

Перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, жінка відчуває себе «відірваною» від подій, що відбуваються на роботі, в колективі. Є вихід брати роботу додому». Такий варіант ідеальний для представниць творчих професій. Наприклад, якщо жінка працює дизайнером, вона з легкістю може працювати над замовленнями будинку в ті хвилини, коли дитина спить або грає.

Таким чином, можна вбити двох зайців: зберегти професійні навички і більше часу проводити з дитиною.

Отже, плюси і мінуси відомі. І все-таки, який зробити вибір: спочатку обзавестися дітьми, а потім вже дертися вгору по карєрних сходах або навпаки? Якщо цей вибір буде стояти перед вами, памятайте, що найщасливіші ті жінки, які знайшли золоту середину і змогли поєднати турботу про родину і карєрне зростання.

Це важко, але можливо. Просто не треба все звалювати на себе: попросіть близьких людей вам допомогти. Саме тоді дві чаші терезів: «сімя» і «карєра» прийдуть в рівновагу.

Автор: Kirdina Mila
  • 19:51, 29 серпня 2010
  • 8920
  • Коментувати

    Свежие записи: