Професійне вигоряння або професійне зростання. Цінність фахівця вимірюється його професіоналізмом. Шлях, пройдений від професійної освіти і до професіонала, включає року, вкладені сили, вибудувану мету і пріоритети, підвищення кваліфікації і багато іншого. Коли кажуть, про кого те, що він професіонал, то це значить, що він отримав визнання з боку громадської думки або професійного співтовариства.

Такі фахівці цінуються на робочому місці, до них прислухаються і користуються їх авторитетною думкою. Ймовірно кожна людина на початку своєї професійної карєри, прагне до реалізації такого життєвого сценарію. Але життя вносить свої корективи і далеко не всі люди залишаються задоволеними своєю роботою. За статистикою 60 % молоді, отримали професійну освіту, не йдуть працювати за своєю професією. Їх пріоритети шикуються у вигляді виборів із заробітної плати, умов праці, робочого колективу, територіальних переваг і ряду інших, чимало важливих у житті факторів. Хтось отримує іншу професію, хто влаштовується по суміжних напрямках, хтось оцінює свої або чужі можливості. Але, у всякому разі, це завжди пошук і рішення. І ось коли все зрослося, починається професійне становлення. Спочатку як молодий спеціаліст, потім йде довгий шлях освоєння професійних тонкощів, після чого можливий карєрний ріст і потім вже приходить професіоналізм і визнання оточуючих. Закон професіонала це завжди бути в русі. Мінливі темпи технічного оснащення, вимоги зовнішніх умов, розвиток інноваційних технологій, ставить професіонала в умови постійного навчання. Це є підставою людини в реалізації його професійної діяльності. Сьогодні в робочих колективах не рідко використовується термін " професійне вигорання. Але на жаль недолік освіти по даній темі, ще досить великий. Деякі фахівці навіть не мають уявлення, інші щось чули, і зовсім невелика частина людей звертають на це увагу.Вивчення професійного вигорання, або як ще його називають емоційне вигорання, почалося в США в 60 роки минулого століття. В Америці вибудовувалася робота соціальних служб по наданню допомоги населенню.

З 1964 по 1975р. була війна у Вєтнамі. Багато фізично покалічених і кинутих долею людей. На цей період припав сплеск соціальних відхилень. Відбувався розпад сімей, насильство в сімї і на вулиці, алкоголізація, наркоманія і т.

п. Людям потрібна була допомога, підтримка, соціальні гарантії. Була створена структура, спеціально навчених людей, в обовязки яких входило вислухати людину, допомогти порадою, надати моральну підтримку. Але через деякий час стали надходити скарги на працівників, про не уважному відношенні, грубість, байдужість. Піднята проблема стала вивчатися психологами і соціологами. Зясувалося, що деякі працівники перебувають у стані професійного та емоційного виснаження. Сам термін: «професійне вигорання», був запропонований американським психіатром Х. Фрейденбергом в 1974 році. Це поклало початок для глибокого вивчення даного феномену. Робочий чоловік фактично проводить третину свого часу в роботі.

Хтось з радістю йде на неї і працює з ентузіазмом, націлений на результат. Комусь вона припадає в тягар, у кого-то втрачений інтерес, хтось готовий все кинути і піти. У такої категорії людей відбувається професійне виснаження. Вони відчувають внутрішнє роздратування, фізичне стомлення, песимізм, тривогу, зменшення інтересу до чогось нового, зниження позитивних емоцій. Зявляються симптоми психосоматичних хвороб, знижується рівень соціальної активності і соціальних контактів. Навіть життя в деяких випадках стає нестерпним. Кожна хвилина перетворюється на стрес. Спочатку слабкі імпульси, потім наростаючий ком деструктивних поведінкових і емоційних проявів, розвиває цілий комплекс симптомів синдрому професійного - емоційного вигоряння. Самому, буває складно і навіть іноді неможливо контролювати запустившийся процес. У цей момент варто звернутися до психолога, проконсультуватися з фахівцем в області професійного вигорання. Він зробить відповідну діагностику, виявить зони ризику, запропонує курс реабілітаційних заходів, надасть психологічну підтримку. Результатом роботи буде збудована заново картина про цінності життя, про можливі напрямки самореалізації, про різноманітність форм отримання емоційної розрядки. Робота стане привабливою, цікавою, насиченою і результативною. Професіонал-це той, хто не тільки знає, як зробити свою роботу, але і той, хто знає, як на роботі зберегти своє здоровя для майбутніх життєвих і професійних перемог.

Свежие записи: