Напевно, всі ми колись мріяли зайняти керівний пост, заснувати свою справу або представляли під час навчання момент, коли нам вручатимуть одну з найвідоміших премій або нагород.

Тому що ми всі хочемо чогось досягти, зробити так, щоб ми пишалися і нам заздрили, затвердити себе в цьому світі, виділитися і, взагалі, влаштувати своє життя найкращим чином.

Але тоді виникає питання: чому комусь це вдається, а іншим ні? Чому одні люди очолюють фірми, стають відомими у своїй карєрі, а інші немає? З чим це повязано і як це можна змінити?

Для цього варто розглянути психологічні причини невдач в побудові карєри, аспекти характеру людини, оцінити шкалу його потреби в досягненні, врахувати психологічний, соціальний та економічний фактори.

Якщо ви вже будуєте свою карєру або розвиваєте сімейний бізнес, але, через багато років помічаєте, що справи завалюються, немає нічого нового, ніякого бажання продовжувати розпочате, то варто розглянути такий фактор як професійне вигорання. Його причиною може стати відсутність інтересів та подальшої мотивації, так і, приміром, така звичайна причина як втома.

У такому випадку варто відпочити від роботи, взяти відпустку, сконцентруватися на сімю і друзів, приділивши їм більше часу. В вашу справу потім можна внести якесь нововведення, щоб зацікавити і себе, і покупця. Ключовим словом у цій ситуації буде слово «зміни».

Але якщо ви тільки починаєте власну карєру чи плануєте її розпочати, то вам потрібно врахувати дуже важливий фактор: лідерський. Під умінням лідирувати в справі ми розуміємо сукупність потрібних для цього рис характеру, задатків. Маючи подібного роду задатки, а, згодом, і певні навички лідера, ви кратно збільшуєте свої шанси на перемогу. Тут важливу роль відіграє вміння вести за собою, вміння переконувати та презентувати себе в кращому світлі.

Важливою буде система інших факторів, які знадобляться вам на початковому етапі розвитку карєри. Це, насамперед, креативність і творчість. Креативні люди завжди знайдуть спосіб вирішити ту чи іншу проблему, для них майже не існує перешкод фантазії: їх можна порівняти з генератором ідей, скарбницею фірми.

Такі люди завжди потрібні і затребувані. Вони швидше інших піднімаються карєрними сходами і знаходять повагу інших. Фірма, заснована на креативної ідеї, буде однією з найпопулярніших і цікавих на ринку. Тут варто також враховувати затребуваність ідей, але спрямувавши їх у потрібне русло, отримуємо потужну зброю і запорука успіху.

Важливим психологічним чинником у причинах невдач у карєрі може бути завищена або занижена самооцінка. Людина із завищеною самооцінкою буде давати своїм підлеглим понаднормові завдання, постійно вимагати від них чогось неможливого, ідеального виконання всіх доручень. Звичайно, це часто не подобається співробітникам, і вони можуть навіть звільнитися з-за надто важких умов. Так само співробітник із завищеною самооцінкою буде перебільшувати свої можливості, обєктивно оцінювати свої шанс і дії, підвищуючи їх можливий успіх, в результаті чого залишається в програші.

Навпаки, у індивіда із заниженою самооцінкою недооцінка своїх можливостей, боязнь кардинальних рішень, суперництва. Справа тоді залишається далеким і сірим, а колеги часто не виявляють належної поваги і часто використовують таку людину.

Ще одним фактором є вербальна функція, ораторство, комунікабельні здібності: вміння вести переговори, переконувати, пояснювати, та й просто добре вести бесіду з ким би то не було. Вміти добре говорити, виявляти чарівність завжди приносить користь власнику, а також допомагає заробити авторитет і хороші відносини серед співробітників.

Але лідерський фактор, як і чарівність, не буде в карєрі найголовнішим. Візьмемо, наприклад, Білла Гейтса, відомого нам своєю вдало складеної карєрою і великим, в результаті, станом. З чотирнадцяти років він страждав аутизмом, але навіть це не завадило йому.

З цього маємо те, що повинні бути інші, може, й більш значущі чинники, якими ми повинні керуватися.

Одним з них буде освіта. Саме воно визначає, наскільки успішно ми можемо вести справу і «крутитися» в нашій області діяльності. Зрозуміло, що чим краще ми знаємо наш предмет і способи ведення справи у цій сфері, чим більше ми ерудовані, тим більше шансів у нас запобігти невдачі в побудові карєри. Фахівець своєї справи завжди знає, що робити і де шукати хорошу роботу, в якому напрямку розвинути сферу, в якій ти працюєш, і якихось інших фахівців варто залучити до справи.

Ще один, дуже важливий пункт - це економічна віддача і зацікавленість у роботі. Те, наскільки оплачуваної є робота, як вас задовольняє ця сума, адже це визначає те, з яким бажанням і ревністю ви будете працювати на цій посаді.

Адже гроші дають нам інтерес до роботи, мотивують нас до певної міри.

Не завжди зацікавити нас можуть тільки гроші, це може бути також якимось додатковим психологічним чи соціальним фактором. Але висновок ми робимо з цього один: у роботи повинна бути мета і заохочення. Якщо роботи немає певної вигоди, то і належної мотивації теж не буде, а вона, як ми знаємо, є важливою для виконання поставленого завдання.

Зараз все більшу популярність набувають книги про ведення бізнесу, розробці планових методик для досягнення фінансових цілей, а також рекомендації, як стати мільйонером, як заробити капітал і т. п. не Можна сказати, що ці книги нічому не навчать, звичайно, вони не панацея і не рецепт успіху, але подібні видання вчать нас правильно і обєктивно мислити, планувати і систематизувати свої цілі, вміти концентруватися на них.

І, наостанок, виведемо важливе правило, яке знаходить універсальність майже у всіх сферах - це дуже багато працювати. Ніякі психологічні причини невдач в побудові карєри не встоять перед людиною, яка з усіх сил прагне працювати і заробляти. Працелюбність та віра запорука успіху, навіть якщо у вас немає ніяких лідерських навичок або початкового капіталу, що ви нічого не втрачаєте, тому що з працею все це можна придбати: головне тільки вірити в себе і свій успіх, і з часом ви забудете про будь-які невдачі в області карєри.

Автор: Ганна Кашовар
  • 15:49, 7 березня 2011
  • 16834
  • Коментувати

    Свежие записи: