Якщо причиною недовіри з боку керівництва стала якась конкретна Ваша помилка, необхідно знайти рішення про усунення наслідків цієї помилки. Оцініть наслідки помилки для начальства, для Вас особисто, для компанії, в якій працюєте. Проаналізуйте, чому Ви допустили помилку, може, варто запитати поради у більш досвідчених колег. Якщо у Вас є кілька варіантів рішення, обговоріть їх з начальством. Поясніть йому, що ви зрозуміли, що помилилися і з якої причини. Продемонструйте начальству результати роботи над помилками.

Запитайте, що він думає з цього приводу. Якщо ж причина недовіри до вас виникла із-за вашої манери поведінки в колективі, то варто змінити стиль вашого спілкування. Не треба ділитися з колегами усіма своїми переживаннями. Яким би гарним не був колектив, обовязково виникнуть ситуації, коли хтось оцінить ваші дії, ваші успіхи неадекватно для вас.

Своїми оцінками ваші колеги неодмінно поділяться з начальством. Зустрівши начальника поза кабінету, не треба дивитися на нього відданими очима. А краще дайте зрозуміти, що знаєте причину недовіри до себе і готові виправити становище. Якщо начальник занадто упереджено ставиться до вас, потрібно спокійно з ним поговорити, навіть краще в жартівливій формі. Допоможіть йому зрозуміти, що він ставиться до вас суворіше, ніж ви заслуговуєте. Не слід починати розмову з начальством зі слів: « А що я такого зробив?» Цим ви тільки погіршить ситуацію. Почніть по - іншому: «Я знаю, що погано впорався з тим-то» або «погано зробив те-то», «хочу спробувати загладити свою провину». Після чого запропонуйте варіанти виправлення допущеної помилки. Десь в середині розмови обовязково поцікавтеся думкою начальника про вашу роботу в цілому, щоб не зробити нової помилки.

Попросіть його ради з приводу виправлення помилки, так як він для вас є справжнім професіоналом, при цьому не слід опускатися до банальної лестощів, так як така ваша поведінка тільки нашкодить вам. Збільште собі навантаження. Подивіться, що ви можете зробити додатково до основної роботи.

Вибирайте додатково ту роботу, яку зможете зробити краще за всіх колег, при цьому правильно оцініть свої сили. Черговий ваш прокол не тільки не поверне довіру начальства, а призведе до того, що ви втратите назавжди.

Якщо у вас на підприємстві, в компанії є функції, виконувати які ваші колеги не прагнуть, наприклад, організація будь-яких заходів. Вам варто за це взятися, перед цим все ретельно продумавши.

Щоб показати начальнику, що ви дуже переживаєте через помилки, допущеної з вашого боку, попросіть для себе покарання. Наприклад, у вигляді роботи у вихідні дні, поки не виправите ситуацію. Робота у вихідні дні звучить дуже гнітюче, але правильний підхід до роботи у вихідні дні і дозволить вам добре відпочити. Все одно у більшості населення вихідні дні проходять за схемою: відпочинок до обіду, перегляд телевізора, причому всіх передач поспіль, виконання якихось дрібних домашніх справ, от вихідні і пройшли. Звичайно, хочеться у вихідні поспати, подивитися телевізор, але треба все робити в міру. Перегляд всіх підряд передач по телевізору не тільки не принесе вам інтелектуального, духовного розвитку, але і не дасть морального задоволення. Тому варто фільтрувати передачі, які дивіться. Зовсім необовязково дивитися тільки наукові програми, іноді корисніше подивитися комедію або розважальну передачу.

А роботу, яку взяли на будинок, краще зробити в першій половині дня, тоді залишиться час на вечірній відпочинок. Якщо ваш начальник запальний, але відхідливий за характером, то ви ризикуєте почути багато приємного про своїх якостях і про себе, при згадці про покарання. Але зате спалах гніву пройде, і перед вами знову відкриються перспективи карєрного зростання.

Якщо ж ваш начальник навпаки злопамятний, це гірше, так як він може промовчати, а потім дуже довго згадувати вам гріхи, таким чином, розтягуючи покарання на невизначений час. З таким типом начальства краще відразу поговорити про проблему, і запропонувати для себе конкретне покарання, на конкретний час.

Висновок до всього сказаного такий: якщо є недовіра з боку начальства, то обовязково слід обговорити ситуацію, що склалася. Не слід залишати ситуацію, щоб все вирішилося само собою. Ось так важка карєра, як повернути довіру начальника, ви знаєте. Успіхів вам!

Свежие записи: