Пройшов рік з моменту виходу статті «Базові рекомендації з написання резюме, які допоможуть Вам підвищити свою цінність на ринку праці» (текст статті на моєму сайті) Що змінилося в цьому питанні? Почну з змін на самому ринку праці. За моїми спостереженнями змінився портрет кандидата, тобто список якостей людини, його професійні навички. Багато фахівці з підбору персоналу зберігають резюме, з якими працюють. Запрошуючи на співбесіду чергового кандидата, піднімають всю історію контактів з ним, у тому числі і раніше надіслані резюме. Відповідно, вся історія професійної діяльності, включаючи зміни в карєрі, відразу зрозуміла.



Так ось, резюме серпня 2016 р. відрізняються від резюме жовтня 2016 р.

:
- статус посади став вище, наприклад, раніше був в пошуку інтернет-маркетолог, а зараз цей ж кандидат розглядає позицію директора з маркетингу.
- орієнтовно на 15 000 рублів збільшилися очікування по заробітній платі.
- в 4 випадках з 10 в тексті резюме зявилися резюмирующие дані про професійних досягненнях.
- розділ резюме «додаткові відомості про себе» став цікавішим і креативніше, а не як раніше «хобі подорожі, зустрічі з друзями, спорт». І все! Скрізь одне і те ж пропозицію. Тепер кандидати пишуть про свою особисту позицію, свої захоплення, погляди, уподобання і побажання до майбутньої роботі детально і не шаблонно.

Далі, в порівнянні з серпнем активність кандидатів зросла на 10 % (ми заміряли активність кандидатів на одну вакансію в певний відрізок часу).

Найсумніший момент. Одним з найбільш важливих для кандидатів питань в лідери вийшов наступний: «чи Є у вас затримки заробітної плати?» Протягом одного робочого дня, 5 з 10 кандидатів ставлять саме його. Своє рішення про пошук нового місця роботи також озвучують - «затримки з виплатою заробітної плати».
Ось, мабуть, і всі наші спостереження з місця подій по підбору персоналу в кінці осені 2016 р.Що включити в своє резюме, з урахуванням тенденцій ринку праці до 2016 2017 р.?

  • Залишається актуальною робота з визначення цільової аудиторії. Ви для кого пишете своє резюме? Для себе? тоді пишіть про все, що цікаво вам, включаючи улюблені страви і колір шпалер у кімнаті.
  • Для конкретного Роботодавця? тоді пишіть те, що його реально зможе зацікавити вас і вашої роботи, чим ви відрізняєтеся від інших таких же кандидатів на цю вакансію.Наприклад, замість фрази « я знаю техніку продажів », можна написати «я буду корисний компанії своїми знаннями з техніки продажів, мене не треба вчити з нуля, мені достатньо вивчити ваш продукт або послугу і я почну приносити користь » 2. Без змін залишається ще одна рекомендація - Кожне своє резюме найкраще коригувати під конкретну вакансію.

    Для чого це потрібно? Все дуже просто. Ви написали одне резюме і вказали все, що вважали за необхідне. Це чудово.

    Тільки є такий нюанс у кожної компанії свої пріоритети важливості на тій або іншій ділянці роботи.Наприклад, ви написали, що працювали бухгалтером на ділянці розрахунку заробітної плати. Подивіться текст вакансії і якщо в ній зазначено, що шукається бухгалтер зі знанням, припустимо, програми 1С 7.0 Підприємство, то допишіть свою фразу, в якій програмі ви свою роботу робили. Головний бухгалтер, який буде читати ваше резюме, відразу побачить цю інформацію, і йому не потрібно буде додумувати а в якій програмі Ви працювали. Такий нюанс може Вам допомогти в числі перших прийти на співбесіду і зайняти відкриту вакансію.3. Пропоную так само, як і раніше включати результати вашої роботи в цифрах, а не такі фрази, як «в повному обсязі», «все, що входить в посадові обовязки», або тільки назва посади, а далі здогадайтеся самі, що мається на увазі. Приклад - «Реалізовано 10 корпоративних заходів, для компаній чисельністю від 300 до 800 осіб. Від кожної компанії отримана письмова подяка і повторні замовлення послуг нашого агентства »4. Розшифровуйте скорочення. Припустимо, ви написали у графі освіта - «АПКРРПП». Якщо компанія шукає співробітника з конкретним освітою в конкретному Вузі, то вирішувати ваш ребус не будуть. І ваше резюме піде в архів не підходять.Добре, якщо термін більш-менш відомий, наприклад, «ПЦБ», це промислово-цивільне будівництво. Або «МГУ», зрозуміло, що це Московський державний університет.А якщо це АПКРРПП? Хто зможе здогадатися, що це» Академія підвищення кваліфікації працівників харчового виробництва».Розшифровуйте скорочення, якщо шукайте роботу. Де можуть бути винятки з цього правила? Це вузькоспеціалізовані терміни, які вживаються, наприклад, програмістами. Припустимо мови програмування С або Pascal.

  • Або термінологія інтернет-маркетингу seo, smm
  • Не знання цих термінів саме самим фахівцем ставить під сумнів його кваліфікацію. 5. Загальне правило сьогоднішнього дня для всіх резюме гарне володіння навичками продажу. Це стосується і секретаря, економіста, юриста, вчителя і спеціаліста з продажу.

    Ви продаєте себе, це слово вживаємо в хорошому сенсі слова, тобто хочемо для себе найкращих в даний час умов. Компанія також продає себе і свої умови, якщо ви підходите їй, за рішенням особи, що приймає рішення.
    Вибір нового місця роботи і вибір нового співробітника процес взаємний! Будьте зрозумілими один для одного!Якщо ви читаєте вакансію і вам незрозуміло, які саме завдання вирішує даний фахівець, що йому пропонується робити, які умови пропонує компанія не відправляйте своє резюме. Є велика ймовірність, що компанія ще не розуміє сама, для чого їй потрібен спеціаліст і чи потрібен він взагалі? Або пропонує не зрозумілі для вас умови роботи, то теж є ймовірність, що ці умови не для вас. Точно так само йдуть справи і з вашим резюме. Якщо не зрозуміло, що ви фахівець, що конкретно вмієте робити, то ваш досвід компанії не потрібен. Якщо ви фахівець з тієї сфери, в якій компанія шукає собі нового співробітника, але не зрозуміло який результат ви можете їй дати, то запрошувати на співбесіди вас не будуть, тому що не зрозуміло для чого ви їй потрібні. На цьому все в цьому році. Будьте уважні до себе та інформації, яку про себе передаєте!

    Свежие записи: