Всі ми при пошуку роботи можемо зіткнутися з такою ситуацією, коли пропозиція, яка робить компанія, не цілком відповідає нашим очікуванням.

Однак, напевно серед ваших знайомих є такі щасливчики , які кожен раз примудряються влаштовуватися краще інших, і отримують найсолодші позиції. Що ж, настав час розкрити секрет, точніше, цілих чотири секрети, які допоможуть вам отримати такий же прекрасний результат. Звичайно, я нагадаю, що чудес не буває, і попрацювати над правильним застосуванням секретної інформації вам доведеться самостійно.Отже, секрет першийВступайте в переговориЗдивовані? Загалом-то, всі секретні технології, як правило, підпорядковані здоровому глузду. Якщо пропозиція, яку ви отримали, вас не влаштувало - спробуйте його обговорити. Звичка додумувати за співрозмовника, яка підводить нас і в особистих відносинах, і в ділових, тут грає з нами злий жарт в черговий раз. Ми вважаємо, що компанія нам відразу запропонувала максимум, і далі торгуватися вже безглуздо, і навіть не робимо спроби дізнатися, яким чином можна поліпшити цю пропозицію для себе. І, або ви відмовляєтеся від пропозиції (і тоді компанія втрачає потенційного співробітника, а ви - потенційну роботу), або погоджуєтеся на нулі вас умови - і шкодуєте про це. Ви в будь-якому разі у програші. Та й роботодавець, якщо чесно, теж.Секрет другийВизначтеся заздалегідь, чого ви хочетеІ знову - вас вітає Капітан Очевидність :)Памятаєте казку про піди туди, не знаю куди, принеси те, не знаю що ? Там героя відправляли в далеку подорож з єдиною метою - щоб він загубився і не повернувся. Але ви собі не ворог, правда? Так що добре було б визначитися зі своїми бажаннями і зафіксувати їх для себе у письмовому вигляді. Для чого це потрібно?По-перше, вийде еталонний список вимог і побажань до майбутньої роботи - буде з чим порівнювати отримані пропозиції.По-друге, прекрасний спосіб не забути нічого важливого на співбесіді. Кандидату завжди дають можливість поставити питання - а у вас вже і списочок готовий, і навіть якщо хвилюєтеся - є, куди підглянути, щоб не пропустити важливі моменти.

По-третє, людина, яка знає, чого хоче - це саме по собі чудово, і чудовим чином характеризує здобувача в очах наймачів.Секрет третійГроші - не найголовніше. Оцінюйте пропозицію комплексноУ HR-ів є така приказка - коли працівник не знає, чого він хоче, він просить надбавку до латці . Це почасти перегукується з Секретом номер 2 - коли при пошуку роботи фахівець не визначився зі своїми побажаннями і пріоритетами. Можливо, найкраща пропозиція для вас - це не вакансія з максимальною зарплатою, а робота недалеко від будинку, щоб ви могли встигати вигулювати в обід свого старого пса. Оцінюйте пропозицію цілком - статус компанії, дорогу до робочого місця і власне, саме робоче місце, зміст роботи, білизну зарплати, наявність соціального пакету, страховки і стимулюючих виплат, рівень відповідальності і самостійності, перспективи карєрного просування, графік роботи (офіційний і бажаний для наймача), потенційного начальника і колег, стиль спілкування в колективі... Намагайтеся вичленити, що для вас дійсно важливо, і розглядати всі пропозиції, порівнюючи їх з цими параметрами.Секрет четвертий, бонуснийДомовленості фіксуйте письмовоДумаю, не треба пояснювати, для чого це потрібно робити.

Уточню лише, в якій формі домовленістю між працівником і роботодавцем можуть бути зафіксовані:Job-offer (письмову пропозицію про роботу). Юридичним документом не є, але, як правило, компанії, які складають офферы за результатами переговорів, виконують прописані у них домовленістю.Трудовий договір. Офіційний документ, що містить інформацію про всіх істотних умовах праці. Підписати його можна не в день виходу на роботу, а заздалегідь, з зазначенням дати початку роботи.Локальні нормативні акти компанії. Це збірна назва, сюди входить цілий стос документів, що регламентують важливі процеси в компанії, з якими ви маєте право ознайомитися ДО початку роботи. В обовязковому порядку це Положення про оплату праці, Правила внутрішнього трудового розпорядку, Посадова інструкція, а також може бути цілий ряд необовязкових документів, в яких міститься важлива інформація щодо навчання, оцінці співробітників, умови забезпечення їх страховками та іншими соціальними благами . Що важливо при аналізі цих документів? Правильно, щоб написане в них не суперечило тим домовленостям, яких ви досягли з наймачем, і щоб ці домовленості був у документах конкретним чином зафіксовані. Інакше, доведеться вірити слову пацана , що не завжди є кращим рішенням.

Тепер, я сподіваюся, вам стане простіше отримувати найкращі саме для вас пропозиції на ринку праці. Якщо щось з перерахованого у вас явно кульгає , і є побоювання, що самому не впоратися - звертайтеся за підтримкою - коучинг як раз для таких завдань.

Свежие записи: