При спілкуванні із начальником, памятайте, що навіть якщо ви знайомі ще з дитячого садка, не слід говорити з ним на "ти", особливо в присутності сторонніх. Якщо ж він дозволяє собі це, ігноруйте і прощайте.

Іноді можна використовувати іронічне догідливість, це зігріє серце начальника. Якщо підлегла – молода жінка, вона може допускати в спілкуванні «аромат» сексуальної доступності. Однак памятайте, що реальна доступність не принесе користі, а рано чи пізно ускладнить робочі стосунки, тому воістину мудрим буде не допускати її.

У разі якщо вашим начальником є жінка, не варто демонструвати при спілкуванні з нею своє чоловіче єство, наприклад, статура, зріст, низький голос і ін., це все знадобиться вам в інших ситуаціях. Не кажіть компліментів її зовнішності. У розвинених країнах вважається, що, даючи оцінку зовнішнього вигляду іншої людини, ви демонструєте некоректну поведінку. Це свого роду непрошенное втручання в особисті справи або спроба вести себе як експерт без відповідних повноважень. З іншого боку, буде добре, якщо начальниця помітить ваш ненавязливий захоплений погляд, мимохіть кинуте на неї. Іншими словами, користуйтеся невербальними (безсловесними) компліментами і тільки в малій кількості.

Якщо начальник дозволив собі по-хамськи накричати на вас і необхідно це стерпіти, то не варто показувати йому надзначущість його огидної поведінки. Для «гвалтівника» (жертвою насильства є ваша психіка) найбажаніше – побачити переляк жертви, не доставляє йому задоволення. З іншого боку, не показуйте, що вам все одно.

Постарайтеся в такій ситуації вести себе помірно толерантно.

Ідеальною відповіддю на знущання начальника вважається та, яка не містить ні здивування, ні страху, ні агресії, ні виправдань.

Існують стандартні фрази, які не рекомендується використовувати у своєму лексиконі в момент спілкування з начальством.

Не кажіть ніколи: "Я думав, що інша людина має зайнятися цим питанням".

Ви повинні спробувати виконати завдання, поставлене перед вами керівництвом.

"Мені про це ніхто нічого не сказав".

Ця фраза означає, що ви не бачите того, що відбувається навколо. Виникне питання про те, чи правильно ви розподіляєте свій робочий час.

"Я не знав, що ви хотіли, щоб я зробив це... "

Ця фраза наводить на думки, що ви можете діяти тільки, коли вам нагадують про це або коли вашу роботу контролює начальство.

"Я був дуже зайнятий..." або "Не було часу "

Працівник зобовязаний виконувати роботу у встановлений строк.

"Я не здогадався запитати...

"

Хороший працівник повинен вміти змоделювати ситуацію на кілька кроків вперед.

"Ще є час до кінця строку... "

Це означає, що робота буде другосортною, так як зроблена нашвидкуруч у стислі терміни.

"Вони сказали, що все буде зроблено вчасно... "

Значить, робота не готова, так як ви не контролювали процес її виконання, не врахували можливі проблеми і не встигли їх усунути.

Не варто нехтувати перерахованими вище правилами і тоді ваш шлях по карєрних сходах буде легким і швидким, завдяки правильно налагодженій спілкування з начальством.

У книжкових магазинах можна знайти достатньо літератури про те, як повинні будуватися взаємини між начальником і підлеглими. Зупиніть свій вибір на тій книзі, яка більше підходить вам з урахуванням характеру і якостей начальника, карєрної стратегії компанії та ін. Не йдіть на поводу дорогих обкладинок і титулування авторів. Поставтеся до вибору настільної книги так само, як якщо б ви вибирали особистого перукаря, подругу і самого начальника.

Свежие записи: