Кожному з нас коли-небудь доводилося займатися власним працевлаштуванням. Нас запрошують на індивідуальні та групові співбесіди, на співбесіди з простими рекрутерами і керівними особами, а також проводять різну анкетування для визначення нашої професійної та психологічної придатності до роботи в кожному конкретному колективі.

І ми, згідно із законами соціальної психології, так чи інакше, формуємо про себе думку, від якого залежатиме наша подальша робота.У даній замітці я постараюся висвітлити деякі аспекти проходження співбесіди, облік і дотримання яких допоможе поліпшити Ваші шанси при прийомі на роботу.Будь співбесіда як конкретна ситуація спілкування складається з трьох змістовних частин: комунікативний блок, перцептивний та інтерактивний блок блок. При цьому є закономірність: чим вище посада, тим більш тонко і необхідно серйозно ставитися до розуміння важливості всіх трьох зазначених складових процесу співбесіди. І з урахуванням кожної з частин Ви повинні виглядати успішним фахівцем і відповідної, підходящою особистістю.Існує парадоксальний секрет: не обовязково бути висококласним фахівцем у своїй галузі. Так, один мій приятель працює на посаді, що вимагає високої кваліфікації, перебуваючи в штаті великій організації, що виконує держзамовлення Міністерства оборони. При цьому він не має взагалі ніякого специфічного освіти. У нього є тільки вміння спілкуватися з людьми, а прагнення до самоосвіти привело його на цю посаду. До того ж ми, психологи, звертаємо увагу в першу чергу на психологічні аспекти взаємодії людей, ніж професійні. Якщо ці аспекти можуть перевершувати по ефективності професійні, то їм варто приділити увагу. Отже. Ваше спілкування повинно мати успіх при аналізі всіх трьох змістовних частин співбесіди. Розкриємо їх небагато.

1. Комунікативний блок.Це те, яку інформацію люди передають один одному. У нього входить словниковий запас і професійна термінологія, а також термінологія звичайного робітника і побутового вжитку. Комунікація включає в себе виключно той аспект, коли ви дізнаєтеся значення певних слів, смислових конструкцій, теорій, концепцій і складних смислових схем. Практично цей аспект проявляється, починаючи від лексикону спілкування і закінчуючи вмінням при необхідності застосовувати специфічну термінологію. Ясна річ, якщо ви будуєте свою промову з допомогою ненормативної лексики і з великою кількістю вигуків, навряд чи Вам світить успіх у працевлаштуванні. Тому краще бути на другому полюсі, ніж на першому, однак не варто зловживати професійною лексикою. Памятайте, цар Петро I писав у своєму Указі: «Підлеглий перед обличчям начальства повинен мати вигляд хвацький і придуркуватий, щоб розумом своїм не бентежити начальство». Це означає, що Ви, як фахівець, найчастіше, краще керівника розбираєтеся в своїй роботі. Однак вживання дуже великої кількості професійних термінів може похитнути самооцінку керівника. Ви здогадуєтеся про результаті такої співбесіди: нікому не хочеться відчувати себе без потреби неосвіченим або дурнем.

2. Перцептивний блок.Це картинка, яка складається в думці у роботодавця в процесі спілкування з Вами. Тут важливу роль відіграє фактор завершеності або незавершеності образу. Якщо цей образ сформувався, то керівник може прийняти рішення про прийняття Вас на роботу. Якщо ні, то вам варто більш детально представитися. Можна уточнити у роботодавця про те, які дані йому ще необхідні для завершення цілісності вашого психологічного та професійного портрета. Тільки його завершеність може сприяти ухваленню рішення. При наявності невизначеності щодо кандидата Вас однозначно не запросять на нову роботу. Для створення закінченості образу варто уявити себе всебічно. При цьому не особливо заглиблюйтесь в особисту сферу.

Як-ніяк, Ви прийшли влаштовуватися на роботу, а не клуб по розвагам. До того ж, широко відома фраза «Хороший чоловік, але такої посади немає». Тому Ваш закінчений образ повинен бути у відповідності з вимогами організації, без перекосів в надмірно професійну сферу і особисте життя.3. Інтерактивний блок.Це блок передбачає: 1) як люди впливають один на одного

Свежие записи: