Що в іміджі тобі моєму?

Про вимогу зявлятися на співбесіду в одязі ділового стилю всім вже прожужжали вже втомлені від наших ляпів рекрутери. Але, виявляється, визначення ділового стилю неоднозначно.

Товариства соратників з давніх часів прагне чимось виділитися: кроєм і кольором одягу, особливою манерою поведінки та іншими зовнішніми атрибутами, за якими можна розрізняти своїх і чужих — банкірів від журналістів, художників від лікарів, юристів від дресирувальників тигрів.

Якби здобувачка, яка прийшла влаштовуватися на роботу в модний жіночий журнал, була одягнена в строгий темний костюм і дивилася б на оточуючих статечно, їй би напевно запропонували... місце бухгалтера або юриста.

Але аж ніяк не посаду редактора розділу моди! Або уявіть, що начальником відділу реклами великого банку збирається стати розкутий молодий чоловік у джинсах і футболці з плейбойским кроликом. Розвалившись у кріслі, закинувши ногу на ногу по-американськи (щиколоткой на коліно), він вальяжно мовить приблизно наступне: "Я — креативний і розкручений, я вмію розводити клієнта". Роботодавця довелося відпоювати валеріаною...

Наше візуальне сприйняття співрозмовника ґрунтується на дитячих спогадах, попередньому досвіді і суспільних стереотипах. Наприклад, білий халат — лікар, костюм і краватка — начальник, окуляри в тонкій золотій оправі — "розумна людина" і т. д. Звідси і довіру або відсутність такого, якщо зовнішній вигляд нашого партнера відповідає або не відповідає нашим очікуванням.

Ось чому у великих західних корпораціях дрес-код — вимоги до одягу — бувають дуже жорсткими: обговорюється абсолютно все — від кольору до відсотка змісту синтетичного волокна тканини костюма.

В Україні довгий час на подібні "дрібниці" не звертали уваги. Зараз дрес-код дотримуються всіх, чий бізнес хоч в якомусь обсязі включає спілкування з іноземними партнерами. Але, мабуть, стосується він лише керівників і менеджерів вищої ланки. Політика корпоративного стилю в одязі, що торкається в зарубіжних компаніях переважна більшість співробітників (92 відсотки), в Україні відноситься лише до 68 відсотків. Ось і виходить анекдотична ситуація: якщо в коридорі фірми зустрічаєш людину в костюмі і при краватці, то, швидше за все це — менеджер або ж співробітник служби безпеки підприємства.

"Кодируемся" помаленьку.

..

Вводячи дрес-код, компанії складають спеціальний документ, де крім загальних понять ("співробітник компанії повинен виглядати акуратно й охайно"), чітко вказується, що можна носити, а що категорично заборонено. Такий документ керівник підрозділу вручає новачкові або вивішує на дошці оголошень.

Іноді подібні вимоги можуть бути обумовлені безпекою праці. Наприклад, оператори однієї мережі заправок не мають права носити літні туфлі без задників, кільця і браслети.

Дрес-код може впливати і на виробничі показники компанії. В якомусь престижному автосалоні клієнтам-чоловікам демонстрували автомобілі молоді симпатичні співробітниці в міні-спідницях. Якщо ж до них заглядала сімейна пара, її зустрічав стрункий молодий чоловік у строгому костюмі.

Єдині правила часто діють не у всіх структурних підрозділах фірми.

Наприклад, український холдинг входять компанії різного профілю. У тій, що продає упаковку та орієнтується на західних клієнтів, стиль одягу, відповідно, строго "законсервований" — костюм, біла сорочка краватка бейдж (для співробітників і сильної і слабкої статі). А ось в іншій, яка торгує будматеріалами, — подібне нововведення погіршило ситуацію з продажем: клієнтам здавалося, що з ними спілкуються дилетанти, "офісні хлопчики". Як тільки співробітникам дозволили одягнути на роботу джинси, вони придбали імідж "професіоналів" — тих, хто "руками помацав все, що продає".

Іноді в правила дрес-коду можна зустріти загадкову фразу: "Адміністрація висловлює надію, що співробітники компанії будуть одягатися відповідно до своїх доходів". Так делікатно людям нагадують: твій робочий вигляд свідчить про рівні організації, так що, будь ласка, не отоваривайся на китайському речовому ринку..

.

Однак з бажанням виділитися дорожнечею одягу теж борються. У солідних фірмах часто спеціальні правила визначають, скільки приблизно може коштувати костюм рядового службовця, топ-менеджера або президента. І підлеглий не має права одягтися на роботу "дорожче", ніж дозволяє його статус. Стосується це і іншої атрибутики. Коли секретар представництва однієї західної компанії в Києві стала регулярно приїжджати на роботу на новенькому дорогому автомобілі ("Подарунок від близької людини на день народження", — як пояснювала цей факт вона сама), їй було зроблено недвозначне зауваження.

Одяг потрібно міняти щодня. Але при цьому не можна перестаратися: часта зміна нарядів, на думку зарубіжних роботодавців, свідчить про те, що співробітник приділяє власній персоні занадто багато уваги! Під час стажування в канадському банку українська бізнес-леді протягом тижня приходила щодня в новому костюмі. Її колеги — в одних і тих же, тільки міняли блузки. Через тиждень над нею стали іронізувати.

Одяг для успіху.

Dress for Success — "Одяг для успіху" — цей бестселер американського фахівця з ділового іміджу Джона Моллоя став біблією карєристів. "Скажи, що ти носиш, і я скажу, хто ти" — у всякому разі, у західних компаніях ця формула абсолютно справедлива.

Більшість вітчизняних менеджерів-чоловіків, купивши хороший дорогий костюм, зітхають з полегшенням і назавжди забувають про грозному дрес-коді. Комплект "блузка спідниця" — традиційний "мундир" секретарок. А жінки на керівних посадах приречені на довічне носіння піджака в офісі. Легкий трикотаж, сукні та спідниці з шовку і шифонові блузи не вважаються ділової одягом. І, само собою зрозуміло, ніяких топів і майок! Химерність крою (наприклад, асиметричний поділ спідниці), блискучі або мереживні тканини, помітні аксесуари — словом, увесь "шик, блиск, краса" залишається тільки на уїк-енд. І не здумайте посилатися в якості прикладу на відомих особистостей! Як справедливо поставив на місце свою співробітницю один директор — "от коли станете премєр - міністром..."

А ще жінки повинні ходити на роботу в колготках або панчохах — завжди і скрізь, незалежно від температури за вікном або в офісі. "Коли у вас вдома відключають воду, ви ж все одно чистите зуби, чи не так?" — прокоментувала питання такого "незручності" у спеку західна бізнес-леді. Гольфи і шкарпетки можна одягати виключно з брюками. Взуття повинна бути з натуральної шкіри. Колір — нейтральний або будь-чорної гами. Головне — щоб вона гармонійно поєднувалася з костюмом і аксесуарами.

Невже все так серйозно? Уявіть собі, так! Служб персоналу багатьох українських фірм доводиться постійно робити зауваження співробітницям, які одягаються надто помітно. Стандарти ділового стилю, розроблені ООН, здаються їм принизливими. Наші дами не хочуть прикривати піджаком світлі блузи, через які просвічує білизна, відмовлятися від глибоких декольте, носити туфлі, повністю закриває стопу, і спідниці на долоню вище або нижче колін.

Керівник однієї транснаціональної компанії поступив простіше. Коли напередодні Міжнародного жіночого дня прекрасна половина його персоналу зявилася на роботу в шифоново-шовкової красі, що супроводжується потужним шлейфом пряного аромату, він особисто вручив кожному по букету і тепло привітав з наступаючим святом.

А потім... позбавив усіх квартальної премії — в якості штрафу за невідповідність ділового стилю на робочому місці. І на майбутнє пригрозив звільненням. Кажуть, співробітниці цієї компанії досі здригаються від жаху, навіть випадково помітивши прозору блузочку у вітрині магазину...

Француженки зітхають: "Існує три види одягу: та, яка зараз у тренді, та, яка вам бездоганно йде, і та, яку ви повинні носити на роботу". На їхню думку, далеко не завжди вдається поєднати непоєднуване. З іншого боку, у 1 тих, хто вже не перший рік працює в іноземних компаніях, ця проблема непомітним чином зникає.

Основа гардероба ділової жінки — костюм. Для полегшення життя бізнес-леді Американський альянс ділового сукні розробив пять стилів сучасного костюма.

БЮРОКРАТИЧНИЙ СТИЛЬ

Імітує колір і крій чоловічого костюма. Спідниця — пряма або трохи розкльошена, жакет — з лацканами або без них. Колір — темно-синій, сірий (влітку вітаються всі відтінки світло-сталевого). Доповнюється світлими блузками класичного крою. Незамінний у юридичної, фінансової та страхової діяльності в держструктурах і політичному "закулісся". Основне завдання — підкреслити прихильність "старим традиціям", грунтовність і добропорядність.

Не помиліться! Якість тканини має бути відмінним, пошиття бездоганним, На жаль, часто наші менеджери обох статей у темних дешевих костюмах виглядають як бідні родичі на похоронах сицилійського мафіозного авторитету...

ЗМІШАНИЙ СТИЛЬ — "ВИКЛИК"

Теж має чоловічий крій, але відрізняється помітним кольором — червоний, малиновий, яскраво-синій, насичений фіолетовий, "гарячий шоколад". Варіант — оригінальний малюнок або фактура тканини: велика клітина, кольорове букле. Змішання стилів (чоловічий крій і жіноча "шанельная" розфарбування) дають потрібний результат — залучення уваги за рахунок легкого артистичного епатажу. Така спецодяг характерна для жінок сфери "паблісіті": телебачення та ЗМІ, реклама, РК, бізнес у галузі мистецтва. Основне її завдання — підкреслити прогресивність компанії, непересічність особистості, оригінальність поглядів.

Не помиліться! Ніякої сексуальної провокації і поганого тону: ділові дами в костюмчиках "під леопарда" — це наше родима винахід, повергающее в шок західних партнерів. Крім того, яскраві кольори протипоказані працівникам нижчої ланки.

ДОВІРЧИЙ СТИЛЬ

Характеризується класичним жіночим кроєм. Жакет може бути сильно приталений і прикрашений баскою, на спідниці допустимі складки або волани. Дозволяється верх і низ різного кольору. Як правило, такі костюми носять без блузок, доповнюючи шийною хусткою або непомітною біжутерією. Кольори приглушені, але не світлі: бордо, темно-сливовий, бежевий. Цей стиль вибирають представниці сфери шкільної освіти, дитячої та сімейної медицини, психологічного консультування. Основне завдання — символізує жіночність, "матріархальну покровительственность" бізнес-леді.

Не помиліться! Невпевнені в собі, боязкі по натурі дами в такому вбранні всім своїм виглядом кажуть: "Я не претендую на високі сходинки карєрних сходів — я лише жінка!"

СТИЛЬ РЕПРЕЗЕНТАТИВНИЙ

Нарядні костюми пастельних тонів (світло-пісочного, кремово-білого, ніжно-блакитного), витонченість і жіночність яких підкреслюють акуратні маленькі комірці з оксамиту або атласу, оригінальна обробка.

Часто доповнюються стильною яскравою біжутерією — великими блискучими кліпсами, короткими намистами, браслетами. Вони характерні для ділових жінок, чия професійна сфера повязана з так званої "жіночої тріадою" — "краса, материнство, будинок": керівники косметичних фірм, власниці салонів по дизайну інтерєрів, директора фітнес-центрів, працівники турбізнесу.

Не помиліться! Цей стиль характерний для перших леді і багатих дам-благодійниць. Але виробляти таке враження в маленькій фірмі, яка торгує шпалерами і гардинами, не варто. Крім того, традиційно вважається, що світлі костюми доречні тільки в теплу пору року.

СТИЛЬ ПРОФЕСІЙНОЇ ОДЯГУ

Костюм-спецодяг, як правило, однаковий для всіх співробітників і відрізняється лише якістю тканини і ретельністю пошиття. Існує літній і зимовий варіант. Колір — корпоративний. Працівники нижчої ланки замість піджака можуть носити жилет. Як правило, так одягаються в сфері обслуговування — співробітники готелів, продавці, стюардеси, офіціанти — всі, чия професійна діяльність не допускає особливої персоніфікації. "Я — член єдиної команди!" — ось основне завдання цього виду костюма.

Не помиліться! Якісний костюм-спецодяг відмінно сидить і чудово виглядає.

Може, саме тому в такому "святковому" вбранні можна побачити нашу жінку у театрі або в ресторані... Коментарі зайві.

Автор: Anonymous
  • 08:15, 11 листопада 2012
  • 17816
  • Коментувати

    Свежие записи: